柏踌蟹
2019-05-22 07:09:20
2015年12月1日下午3:23发布
2015年12月2日下午2:31更新

员工福利。劳工部门提醒工人有权获得第13个月的工资。由AFP提交的文件照片

员工福利。 劳工部门提醒工人有权获得第13个月的工资。 由AFP提交的文件照片

菲律宾马尼拉 - 劳工部长罗莎琳达·巴尔多兹于12月1日星期二提醒公司在12月24日或之前向员工支付第13个月的工资。

“Dapat bayaran ng mga雇主ang 13th month pay ng kanilang manggagawa,anuman ang uri ng trabaho nito,at ito ay walang kinalaman sa pamamaraan kung paano ibinibigay ang sahod,basta ang kanilang manggagawa ay nakapagtrabaho ng higit sa isang buwan ng kasalukuyang taon,” Baldoz周二表示,DOLE开始庆祝其成立82周年。

(雇主应该向在当年工作至少一个月的雇员支付第13个月的工资,无论工作类型或工资的方式如何。)

根据“劳动法”,所有普通员工均有权领取第13个月的工资,相当于“ 。

第13个月的工资不包括以下内容:

  • 生活费补贴
  • 利润分享付款
  • 未使用的假期和病假积分的等值金额
  • 加班费
  • 高级薪酬
  • 夜班差价支付
  • 假期工资
  • 津贴和其他金钱福利不属于基本工资的一部分

Kung ito ay hindi mababayaran sa takdang araw, 13个月向Singilin支付费用(如果在指定日期没有支付,员工应该向他们的雇主索取),”Baldoz说。

在周二的新闻发布会上,工党副部长Nicon Fameronag建议工人“没有得到第13个月的工资报酬,去最近的DOLE外地办事处并提出援助请求。”

然后,DOLE将激活其单一进入方法,其中DOLE代表在30天强制调解 - 调解过程中充当雇主与雇员之间的调解者。 该方法旨在实现竞争方之间的解决,而无需诉诸法院。

法律还要求公司在2016年1月15日之前向DOLE提交有关第13个月工资的合规报告。

睫毛期较短

暂停。 Fameronag表示,为了实现2015年的目标,国家首都地区的劳动法合规体系将会缩短暂停期。照片来自Mara Cepeda / Rappler

暂停。 Fameronag表示,为了实现2015年的目标,国家首都地区的劳动法合规体系将会缩短暂停期。照片来自Mara Cepeda / Rappler

同时,Fameronag表示,将于2015年12月30日至2016年1月10日期间,根据劳动法合规体系(LLCS)在国家首都地区(NCR)进行工作场所检查和评估。

这意味着在上述期间,任何劳动法合规官员都不应对工作场所进行评估。

“这是为了确保并避免怀疑na ang mga劳动法合规官员是圣诞节颂歌。 每年ganun naman talaga,直到秘书在1月下旬解除禁令,“ Fameronag告诉记者。

(这是为了确保并避免怀疑我们的LLCO是圣诞节颂歌。这是政策每年,直到秘书在1月底解除暂停令。)

政府 LLCS是DOLE监督企业遵守劳动法的制度的革命性改革。

Fameronag解释说,暂停期通常持续一个月,但DOLE需要缩短LLCS在NCR实现2015年目标的时间。 (阅读: )

DOLE行政命令第568号,2015年系列,指示DOLE-NCR区域主管“确保从2015年11月起直至联合评估活动暂停,涵盖2,980家企业。” - Rappler.com